“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
 
十年左右没有涨工资的公务员群体，终于盼来了可期的涨工资“时间表”，不管多与少，终归是一个增加收入的利好，值得鼓舞。对即将到来的公务员集体涨工资，基层有两个强烈的“期盼”。
 
一是基层公务员强烈期盼此次涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则。目前，在基层县乡尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，从而导致少数专业人才工作量大、责任也大。但另一边，由于长期以来的用人体制机制不完善、不合理，晋升却看关系论资历。 更重要的是， 在基层偏远乡镇， 工作人员尤其是按工龄、 职务套发工资的年轻公务员们， 工资可谓低得可怜。 这极大挫伤了乡镇年轻工作人员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。
 
二是基层群众期盼公务员涨工资要与精简机构、 裁撤冗员尤其是超编人员同步推进。 目前，在基层存在着一个非常突出的问题是 ，经过多轮的政府机构改革，在县一级的政府机构和政府部门，郁结了历次改革的一个很大后遗症——部门人员超编、人浮于事严重（这也是此次新闻曝出后，一些网友反对公务员涨工资的一个非常重要原因）。
 
因此，基层公务员涨工资，与精简机构、裁撤冗员尤其是超编人员同步推进，不但是精兵简政、涨工资后不实际大幅增加支出、提高基层政府（部门）效能的需要，同时也是有效推进和化解我们目前简政放权难，从根本上去除基层政府部门乱收费、乱罚款等违法乱象长期难禁的根本举措。