面试考情介绍
黑龙江省考原则上采取结构化面试方式 (省直机关视情况探索试行结构化小组面试), 按照省级、 市县级、 乡镇级分别命制面试试题, 面试成绩按 100 分计, 低于 60分者不予录用。
面试备考指导
面试备考指导
纵观黑龙江考试历年面试真题, 我们会发现近三年所考题目都涉及了结构化面试中常考的现象认知、 职业认知、 规划事件处理、 突发事件处理、 工作关系处理、 情景模拟, 题型也都是较为常规的。 目前看来黑龙江考试还是较为中规中矩的, 规律性也
较明显。 其中, 考察最多的题型是现象认知及职业认知、 规划事件处理及突发事件处理和工作关系处理。
现象、 职业认知常考, 现象较为重要
根据三年的考情可以看出黑龙江认知能力的题型还是比较固定的, 常年都是只考察现象认知和职业认知, 近三年都没有涉及到自我认知, 所以备考的小伙伴可以重点备考现象认知和职业认知的答题思路和答题内容。从2021 年的考情来看, 目前在 5 月 28 日考察的两套题中, 一共考察了 2 道现象认知题, 没有考察职业认知, 而且所考现象都是比较贴心民生的, 比如:政府要求提惠民政策建议, 落实到基层, 建议有宏观的, 有具体的, 有人要讲求、原则, 有人要讲求细节, 你怎么看? (2021 年 5 月 28 日)
疫情期间中小学开展的网络教育, 有人说好, 有人说坏, 你怎么看? (2021 年 5 月28 日)、而在 2020 年中, 只考察了一道现象认知, 而且结合了当下的社会实际, 比如:在团队中, 能力强的人往往会离职或跳槽, 而能力一般的人往往会留下, 在一定时间后得到晋升, 这对企业长远发展有不良影响。 对此, 你怎么看? (2020 年 10 月 23 日)
组织能力重中之重, 突发处理不可或缺, 工作情景牛刀小试
规划事件处理为必考题型, 几乎每套题目都有规划事件处理类题目。 一般会让考生组织一项工作、 组织一个活动。 活动的类型也比较多, 有调查、 宣传、 培训、 接待等。 考查的是考生的策划执行能力、 信息获取能力、 资源调配的能力。 考生在备考的过程中对做好相关的资料学习。 突发事件处理类题目的考查情景灵活多变, 身份也是多样的, 要求考生在明确自身角色职责, 能够针对突发状况按部就班地展开工作, 通过妥善处理解决问题。 工作关系处理和情景模拟考频较低, 但也作为学习重点, 要求
学员明确职责、 情境,解决问题。
从 2021 年的考情来看, 在 5 月 28 日到 30 日中 6 套题考查 6 道规划事件处理, 突发事件处理考查 5 道, 工作关系处理 1 道; 在 2020 年中规划事件处理 6 道, 突发事件3 道, 工作关系处理 2 道, 情景模拟 1 道。
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