档案与个人的工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩。个人档案是用人单位了解员工最要的资料和依据，也是一个人政治生涯中的重要组成部分。没有档案，在找工作、个人提升以及生活方面都会受到很大的影响。特别是参加一些公职类考试和学历考试时，档案是必备的材料。

　　军队文职人员的档案分为人事档案和工作档案，由军队按照规定权限统一管理，退出军队后档案移交地方。文职人员工作档案应当与人事档案实施一体化管理。

　　①人事档案

　　新招录聘用文职人员的人事档案，由用人单位在3个月内建立。人事档案管理的任务要求和权限、职责，以及人事档案的分类和建立、收集和鉴别、整理、保管、利用、转递、信息化建设、战时管理等具体工作内容，参照现役军官档案管理有关规定执行。

　　②工作档案

　　军队文职人员的工作档案，明确由用人单位负责建立和管理，主要包括招录聘用、考核评价、专业技术资格评定、职务任免、岗位等级调整、教育培训、待遇保障、奖励处分、续聘竞聘、辞职辞退、解聘退休等内容材料。