历年黑龙江公务员考试的面试中，总有一类题让考生们觉得“无从开口”：认知能力题。这类题难度稍高，原因在于它测查的是考生对某件事或某一观点的看法，而日常生活中，除非特殊需要，我们很少在限定时间、限定情境的情况下就某一话题系统地阐述观点，何况在面试考场上，还需要边让自己举止得体、内心不紧张，边斟酌如何表述才能得分，难度尤甚。
认知能力题被考生公认为最难答的题，我们该怎么办呢?知己知彼方能百战不殆，我们首先需要明确这一题型的主要测查内容和考题情况。
1.考查内容
认知能力，是人们对事物的构成、性能、与他物的关系、发展的动力与方向以及对基本规律的把握能力。表现在面试题目上，就是考生通过归纳、演绎等推理过程准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题的能力。
结合招考部门测查意愿和各试题不同的考查方向，认知能力又被分为现象认知和职业认知两类题型。
职业认知题，考查考生对公务员职业的理解，对公务员应该具备的世界观、人生观和价值观的认识和对自身发展的认识。如，2019年省考检察院系统、区直机关、司法系统系统试题“习近平总书记视察江西时强调: 与百姓心连心,要牢记党的初心和恒心.谈谈你对这句话的理解。”，就是在测查考生对公务员岗位及工作的认识。
现象认知题，考查考生对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为的认识和分析能力。如，2019年省考检察院系统、区直机关、司法系统系统试题“有媒体报道,在政府窗口办事的过程当中,政务服务人员少、业务多,经常会出现摇号难、排队难、人民群众排队不方便、多跑路等问题,对此,你怎么看?”，是需要考生对政府现在出现摇号难、排队难、人民群众排队不方便、多跑路这一现象发表看法，考查其综合分析能力。
2.考情分析
总体来看，近三年认知能力题占面试题目总量的90%左右，换句话说，就是在一套面试题中，2道题可能都属于认知能力题。
结合具体试题，职业认知题的考察方向主要有成长观、事业观和工作观，现象认知题则涵盖了政治、经济、社会、文化、生态的方方面面。可见，认知能力题的考查方向是多角度的，但万变不离其宗，只有考生对岗位和自身发展有正确的认识、对政府工作思维有一定的了解才能掌握这一类题的得分点。
华图教育红领尊享面试专项班的老师们提醒各位小伙伴，认知能力题看似难度高，实则是最能拉开分差的一类题，其中诀窍就是提前准备!梳理自己对工作、岗位、成长和发展的认识，总结政府在各项社会热点事件中呈现出来的工作思维等等，如果觉得茫然无措，可以咨询红领尊享和红领培优班的面试老师们。要相信，面试并不难，难的是找到正确的领路人!
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