具体介绍如下：
结构化面试
结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格
遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流， 对应聘者进行评价的标准化过
程。具体而言，面试时由 5-9 个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位
的考生，始终如一地使用相同考题进行提问;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面
试结果采用规范的统计方法记分; 面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一个考
核程序。
考核题型
结构化面试的题目一般分为五大模块，分别为：
自我认知与职位匹配
如：请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个职位?
综合分析
如：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法
组织管理
如：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织?
人际沟通
如：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办?
应急应变
如：你负责组织一场重要会议，会议开始前发现会议资料忘带了，怎么办?
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