为了研究公司福利计划与员工心理健康之间的关系，研究者分析了2017年和2018年进行的“英国最健康工作场所”调查的数据，研究了233家机构的4.6万名员工的回答，其中大部分都是办公室和服务行业的员工，约有5000人表示在过去一年中至少参加了一项福利计划。研究者发现，与没有参加过的人相比，参加过这些计划的人在自我报告的心理健康方面没有差别，这一结果在不同类型的员工和行业中都是一致的。因此，研究者指出：公司提供的福利措施并不能促进员工的心理健康。

　　下列哪项为真，最能质疑上述观点?

　　A.评估某人的工作量是否过重或工作时间是否过长才能真正为员工着想

　　B.参加了公司提供的志愿服务福利后的员工，他们的平均心理健康水平比未参加的更高

　　C.雇主越来越多地提供各种策略、练习和项目，以改善员工福利和心理健康

　　D.那些有足够动力参加福利计划的人，他们的心理健康状况与之前没有差别

　　【答案】B

　　【解析】

　　第一步，确定题型。

　　根据提问方式中的“最能质疑”，确定为削弱论证。第二步，找论点和论据。

　　论点：公司提供的福利措施并不能促进员工的心理健康。

　　论据：为了研究公司福利计划与员工心理健康之间的关系，研究者分析了2017年和2018年进行的“英国最健康工作场所”调查的数据，研究了233家机构的4.6万名员工的回答，其中大部分都是办公室和服务行业的员工，约有5000人表示在过去一年中至少参加了一项福利计划。研究者发现，与没有参加过的人相比，参加过这些计划的人在自我报告的心理健康方面没有差别，这一结果在不同类型的员工和行业中都是一致的。

　　第三步，辨析选项。A项：无关选项。该项讨论的是“评估某人的工作量是否过重或工作时间是否过长才能真正为员工着

　　想”，说的是公司真正为员工着想的举措，与论点“公司提供的福利措施并不能促进员工的心理健康”无关，论题不一致，排除。B项：增加反向论据。该项讨论的是参加了公司提供的志愿服务福利后的员工的心理健康水平更高，增加了反向论据，具有削弱作用。C项：无关选项。该项讨论的是公司改善员工福利和心理健康的举措，与论点“公司提供的福利措施并不能促进员工的心理健康”无关，论题不一致，排除。D项：增加正向论据。该项讨论的是参加福利计划的人的心理健康状况与之前没有差别，说明福利措施并不能促进员工的心理健康，为论点补充了新论据，具有加强作用，排除。

　　因此，选择B选项。

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